Chính sách tuyển dụng

-       Tuyển dụng công khai, thống nhất về Quy trình, quy định trong hệ thống.

-       Khuyến khích Cán bộ Nhân viên nội bộ Nam Á giới thiệu nhân sự tham gia ứng tuyển

-       Ngân hàng Nam Á dựa vào phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, chuyên môn, kinh nghiệm của ứng viên để lựa chọn tham gia thi tuyển và phỏng vấn

 Chính sách đào tạo

-       Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp: Tổ chức các khóa đào tạo nhằm bổ sung các kiến thức về nghiệp vụ Ngân hàng cũng như về các kỹ năng làm việc thực tế. Từ đó, bạn có thể phát huy năng lực và áp dụng được những kiến thức đã học để hòa nhập vào môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Ngân hàng Nam Á.

-       Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc: Tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu và nâng cao để bạn có thể tiếp tục phát triển về nghiệp vụ và kỹ năng, tạo nền tảng để giúp bạn có thể thăng tiến trong nghề nghiệp. Ví dụ: Kỹ năng đàm phán, kỹ năng bán hàng, quản lý và thu hồi nợ xấu, nghiệp vụ kinh doanh ngoại hối v.v..

 Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ

-       Lương và phụ cấp được trả trên căn cứ vị trí công việc (mỗi vị trí đòi hỏi mức độ kiến thức, kỹ năng, độ thách thức cũng như trách nhiệm khác nhau), hiệu quả làm việc của nhân viên và thâm niên làm việc.

-       Hàng năm Ngân hàng Nam Á cho Cán bộ Nhân viên (CBNV) đi khám sức khỏe định kỳ, đi du lịch cũng như tổ chức các hoạt động tập thể khác.

-       Ngoài ra, Công đoàn Nam Á còn quan tâm, chia sẻ tới đời sống của CBNV Ngân hàng bằng những viêc làm thiết thực: thăm hỏi khi ốm đau, chia vui khi có hỷ sự, chia buồn khi có tang gia v.v..

 Đề bạt, bổ nhiệm

-       Đối với những người có năng lực quản lý, đủ khả năng để có thể đảm nhiệm công việc cao hơn luôn có chính sách ưu tiên, xem xét tạo mọi điều kiện để bạn nắm giữ những vị trí quan trọng, cùng xây dựng phát triển đội ngũ nhân viên nòng cốt.